Qué se mira en los primeros seis segundos

La primera mirada a tu currículum no es una lectura. Es la decisión de si va a haber una.

Los seis segundos son una medición, no un dicho

Ladders midió con seguimiento ocular a personas de selección cribando currículums en 2012 y obtuvo unos seis segundos por documento antes de decidir si lo conservaban. Lo repitió en 2018 con mejor equipo y midió 7,4 segundos.

No da para leer una página. Da, más o menos, para comprobar cuatro cosas, y cuáles son esas cuatro es la parte útil.

El recorrido que hace la mirada

El seguimiento mostró una ruta constante: cargo y empresa actuales, luego los anteriores, después a la derecha para ver si las fechas tienen sentido, y por último abajo a la formación.

Son cuatro preguntas disfrazadas. ¿Hace este trabajo? ¿Lleva suficiente tiempo? ¿Hay algo raro en la cronología? ¿Cumple el mínimo? Tu currículum las responde lo pretendas o no.

Qué va en el primer tercio

Todo lo que responde a esas preguntas. Tu puesto objetivo tiene que verse de inmediato y usar las palabras de la oferta: si buscan un «Ingeniero Backend Staff» y tu titular dice «Desarrollador de Software», has añadido una traducción a un proceso de seis segundos.

Si pones resumen, que sean dos o tres líneas: el puesto al que vas y tu evidencia más fuerte para él. Un resumen que podrías haber escrito antes de leer la oferta no se está ganando el sitio.

Pon primero el puesto más relevante, con sus líneas más relevantes delante. El orden cronológico inverso lo resuelve para la mayoría, pero si tu trabajo actual es menos relevante que el anterior, empieza por las líneas que importan.

La maquetación es parte de la respuesta

El mismo estudio encontró que los currículums recargados y a varias columnas perdían la atención, mientras que los simples con encabezados claros la mantenían. En seis segundos, quien tiene que buscar tu cargo ya ha gastado todo el presupuesto sin encontrar nada.

No es una cuestión de diseño sino de navegación, y la solución es poco vistosa: encabezados claros, estructura consistente y espacio en blanco suficiente.

Qué significa esto para ti

Si la primera pasada solo llega al primer tercio, una tercera línea excelente de tu segundo puesto puede no leerse nunca. Ser exhaustivo no ayuda; ordenar, sí.

Eso es difícil con un currículum genérico, porque el orden correcto cambia con cada oferta. Es el mejor argumento para adaptar: no decir cosas distintas, sino poner las cosas ciertas en otro orden.

Qué hace el producto

Como Resume Graph parte de una oferta concreta, puede ordenar para ella y poner delante la experiencia y las líneas que responden a las preguntas de ese puesto. Es lo único que un currículum único enviado a todas partes no puede hacer.

Las reglas que aplica el producto

2 reglas

• Haz que el primer tercio de la página demuestre el puesto objetivo; el titular refleja el título de la oferta.

  Por qué Quien revisa criba en unos seis segundos; lo alto de la página decide el primer corte.

• Pon delante la experiencia y las líneas más relevantes para el puesto; mantén una maquetación consistente y fácil de escanear.

  Por qué Ordenar por relevancia y mantener la consistencia visual empujan a quien revisa hacia el “sí”.

Fuentes

• Eye-Tracking Study Ladders, 2018
• Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds HR Dive, 2018