¿Cuánto debe medir un currículum?

La regla de la página única no es la ley que te contaron, y la investigación sobre esto es más alentadora de lo que la mayoría espera.

Lo que encontró la investigación

ResumeGo hizo una simulación de contratación con 482 personas de selección y recursos humanos sobre 7.712 elecciones de currículum. Preferían el de dos páginas 2,3 veces más que el de una.

Además dedicaban más tiempo a los currículums más largos: unos cuatro minutos frente a dos y medio. Ese es el dato más útil: el espacio, bien usado, compra atención.

Qué significa en la práctica

Una segunda página no es el problema que suele pintarse, siempre que se gane su sitio. La extensión juega a tu favor cuando el espacio extra lleva evidencia que sostiene el puesto, y en tu contra cuando lleva más de lo mismo.

La versión simple que le sirve a casi todo el mundo: una página mientras llevas menos de unos diez años, dos a partir de ahí. Encaja con lo que se espera y hace la decisión fácil.

La pregunta que decide cada línea

El número de páginas no es lo que hay que optimizar. Para cada línea, pregúntate si sostiene el puesto al que te postulas. Si lo sostiene, se queda. Si no, está compitiendo con las que sí.

Esa pregunta tiene respuesta clara con una oferta concreta delante, y casi ninguna cuando escribes un currículum general para nadie en particular. Es la mayor razón por la que adaptar hace que editar sea más fácil.

Qué quitar primero

Puestos de hace más de quince años, salvo que sean directamente relevantes: una línea cada uno, o un bloque de «Experiencia anterior».

Funciones repetidas entre puestos: quédate con la versión más fuerte y borra el resto.

Todo aquello sobre lo que no querrías que te entrevistaran. Todo lo que sea función y no resultado. Y el objetivo profesional, la línea de referencias y las barras de habilidades, que nunca se ganaron el sitio.

Qué hace el producto

Adaptar es lo que hace posible recortar. Con una oferta concreta delante, «¿esto sostiene el puesto?» tiene respuesta para cada línea, que es justo lo que le falta a un currículum genérico y por lo que cuesta tanto decidir qué quitar sin ella.

Las reglas que aplica el producto

2 reglas

• Una página con menos de diez años de experiencia; dos a partir de ahí. Recorta todo lo que no sostenga el puesto objetivo.

  Por qué La extensión señala criterio; un currículum demasiado largo entierra la evidencia que importa.

• Escribe en un lenguaje profesional conciso y consistente (o en el idioma de la oferta); evita clichés y relleno.

  Por qué La claridad y la consistencia se leen como competencia; el relleno diluye la señal.

Fuentes

• Settling the Debate: One or Two Page Resumes ResumeGo, 2018
• Hiring managers prefer candidates with two-page resumes CNBC, 2018